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Salario Mínimo Interprofesional 2020

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional o SMI?

El Salario Mínimo Interprofesional, también conocido con las siglas SMI, es un indicador que nos muestra la cuantía económica que cobrará como mínimo un trabajador en concepto de sueldo, conforme la jornada laboral que realice.

Esta cifra debe respetarse en todos los casos, sin que exista posibilidad de realizar distinciones de sexo o edad entre los trabajadores, ya sean contratados indefinidamente o de forma eventual, sean temporeros o empleados del hogar.

Es el Gobierno quien fija esta cantidad todos los años tras reunirse con los sindicatos y asociaciones empresariales más representativas, y teniendo en cuenta los siguientes criterios:

  • El IPC, que es el índice de precios al consumo.
  • La productividad media nacional que se ha alcanzado.
  • El incremento que ha habido en la renta nacional por la participación del trabajo.
  • La situación económica general.

¿Cómo afecta el sueldo base interprofesional a la hora de solicitar un subsidio por desempleo?

Para poder cobrar un subsidio por desempleo, es requisito imprescindible que el desempleado pueda justificar que no posee ingresos superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional del año en curso. Es decir, este concepto afecta en la medida en que se fijan los topes para recibir las ayudas por desempleo.

Por tanto, el SMI es el indicador que va a tenerse en cuenta para medir el nivel de ingresos de la persona desempleada o de su unidad familiar a efectos de concederle o no la ayuda.

El Salario Mínimo Interprofesional 2020 entra en vigor con alguna sorpresa para los contratos temporales.

El Real Decreto 231/2020, publicado el día 5 de febrero en el BOE, entra en vigor con efecto retroactivo, desde el 1 de enero.

Se confirma la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 950 euros.

Recordamos que a finales de año fue necesario publicar de urgencia el Real Decreto Ley 18/2019, que prorrogó el SMI de 2019 hasta que se formara Gobierno.

Tras reunirse con los representantes de los diferentes agentes sociales, Yolanda Díaz ha confirmó la cifra definitiva, que ahora ya es oficial.

Este será el Salario Mínimo Interprofesional durante 2020

El salario mínimo interprofesional quedaría, por tanto, de la siguiente manera:

  • Salario Mínimo Interprofesional diario: 31,66 €/día.
  • Salario Mínimo Interprofesional mensual: 950 €/mes.

El cómputo anual del SMI en ningún caso podrá ser inferior a 13.300 euros.

Si las pagas extra se prorratean, las 12 mensualidades serían 1108,33 euros.

Novedades en el SMI para los trabajadores eventuales y temporeros

El nuevo SMI para los temporeros entra en vigor en plena crisis del sector agrario, que posiblemente sea uno de los que más afectados tras esta subida.

La cuantía por jornada para los trabajadores eventuales y temporeros que presten servicios en una empresa inferiores a 120 días, pasa de 42,62 euros, que cobraban en 2019 a 44,99 euros, que percibirán en 2020.

Conjuntamente con este salario, percibirán la parte proporcional de la retribución de domingos, festivos y pagas extraordinarias.

Salario Mínimo para empleados del hogar

En el caso de los empleados del hogar, el salario mínimo se fija por hora trabajada.

Subiría de 7,04 euros (SMI de 2019) a 7,43 euros/ hora.

Complementos salariales y reglas para su compensación y absorción

Al salario se le sumarán los complementos salariales establecidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Así mismo, se adicionarán los importes correspondientes a remuneraciones a prima o incentivos a la producción.

En cuanto a la revisión del salario mínimo, no corresponderá cuando el salario que reciben o su conjunto anual sean superiores a la cifra establecida como SMI 2020.

Según indica la norma, el trabajador deberá percibir el salario mínimo más los complementos que correspondan.

Ahora bien, señala que «estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo en cómputo anual y jornada completa» vigentes.

En qué casos no se aplicará el SMI. Exclusiones

Según el texto hay algunas situaciones a las que no les será de aplicación la subida del salario mínimo:

  • A aquellos contratos privados vigentes antes de la norma, que usen el salario mínimo como referencia. Excepto si desean pactar su aplicación posteriormente.
  • A las normas de las entidades de la Administración, Ceuta y Melilla, cuando se use el SMI como indicador o referencia del nivel de renta para acceder a prestaciones o beneficios.

Claves a tener en cuenta para tu nómina durante 2020

Resumimos varias claves a tener en cuenta para tu nómina durante 2020:

  • Tu salario bruto no podrá ser inferior en su conjunto a 13.300 euros anuales, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre ha de consultarse en tu convenio colectivo de referencia, para tu categoría profesional. Sobre todo te afectará si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
  • Al salario mínimo se le sumarán, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
  • Los 950 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1108,33 euros.
  • Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
  • Según una sentencia del Audiencia Nacional sí se podrían compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto del trabajador.

Para valorar si se pueden compensar o no los complementos o pluses, es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen que conceptos que no se pueden compensar.

Y por supuesto, no se deberían compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales del trabajador, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.

La cuantía a percibir en un subsidio por desempleo como por ejemplo el subsidio por insuficiencia de cotización, la ayuda familiar, la Renta Activa de Inserción RAI o el subsidio para mayores de 45 años se corresponde con el 80% del IPREM, es decir, 430 euros mensuales.